Green(グリーン) の評判は？料金・機能をわかりやすく解説

Green(グリーン)は、株式会社アトラエが2006年から運営するIT・Web業界特化の転職・求人サイトです。同社自体の設立は2003年で、Greenはその後2006年にリリースされた事業です。エンジニアやデザイナーを中心に、企業が求職者に直接スカウトを送れるダイレクトリクルーティング型の求人媒体で、成功報酬型の料金体系を採用している点が特徴です。ATS(採用管理システム)そのものというより、企業がスカウト・応募管理までを一体で行える求人プラットフォームとして使われています。

Green(グリーン)の主な特徴

• IT・Web業界の求人を中心に、エンジニア・デザイナーから営業・管理部門まで幅広い職種を掲載


• 企業からの「スカウト」「気になる」「面談確約スカウト」など、選考前段階でのアプローチ機能が充実


• 求人掲載・スカウト送信は初期費用支払い後は原則無料で、採用が決まった場合に成功報酬が発生する料金体系


• 求職者は登録・利用ともに無料で、プロフィールや職務経歴を登録してスカウトを待つ使い方が一般的


• 企業ページに社員インタビューや職場写真を掲載でき、募集要項だけでは伝わらない社風を訴求できる

smarf独自検証：ATSではなく「スカウト型求人媒体」としてWantedlyとどう使い分けるか

Greenは求職者側の会員データベースを持つ「求人媒体」であり、選考プロセス全体を一元管理するATS単体製品ではありません。この点でWantedlyと構造は似ていますが、Greenのスカウトには「面談確約スカウト」という、応募意志がなくてもカジュアルに話せる導線が公式に用意されており、これはWantedlyの「話を聞きに行きたい」文化に近い設計です。一方でGreenは年収や勤務地など条件面の記載が前提のため、給与非公開・共感重視のWantedlyとは訴求軸が異なります。条件で絞り込む候補者にはGreen、社風・ミッション共感で口説きたい候補者にはWantedly、と求人票の書き方自体を変えて併用するのが実務的な使い分けです。