タレントマネジメントシステム比較5選!特長・機能・費用まで解説!

タレントマネジメントシステム比較5選!特長・機能・費用まで解説!

タレントマネジメントとは、社員一人ひとりが持つスキル・経験・長所などを管理し、戦略的な人材配置・人材育成に繋げることです。

例えば、幹部候補の発掘や新規事業のアサインは、タレントマネジメントの中でも重要な戦略の一つですが、働き方が多様化した現在においては、全社員一人ひとりを適切にマネジメントしていくことは容易ではありません。

そこで活用すべきシステムが「タレントマネジメントシステム」です。

本記事では、仕事をかしこく・たのしくするビジネスメディアを運営する「Smarf」が、タレントマネジメントシステムの特長・機能・料金などを比較しながら紹介していきます。

社員の育成・管理を課題としている企業の経営者様や、人事部門のご責任者様はぜひ最後までご覧ください。

目次

タレントマネジメントシステムとは?

タレントマネジメントシステムとは、自社の優秀な人材(タレント)が持つスキル・経験・長所などをデータとして一元管理・見える化し、戦略的な人材配置・人材育成に繋げる機能が備わったシステムのことです。

タレントマネジメントシステムを導入することで、社員一人ひとりの基本情報から過去の業績・パフォーマンスを含めたデータを集約できるため、人事評価の効率化を図ることが可能です。

一般的に企業規模が大きくなるにつれ、社員の顔と名前の一致が難しくなりますが、タレントマネジメントシステムを導入することで、いつでも社員情報の確認ができるため、働く場所が離れていても円滑なコミュニケーションを実現します。

タレントマネジメントシステムの選び方

タレントマネジメントシステムには色々な種類があります。各社のシステムによって機能も多種多様ですので、あらかじめ自社に合うシステムを検討する必要があります。

そこで本章では、タレントマネジメントシステムを検討する際に参考にしていただきたい「タレントマネジメントシステムの選び方」を紹介します。

自社の目的達成に必要な機能があるか確認する

タレントマネジメントシステムの導入を検討する際は、はじめに導入の目的を明確にした上で、その目的達成に必要な機能を整理することが必要です。

例えば、「社員一人ひとりのスキル・強み・特長の把握」が目的であれば、

  • 顔写真機能で、名前と顔の一致
  • 過去の研修受講履歴の把握
  • 1to1ミーティングでやりたいことの把握
  • 過去の異動履歴、パフォーマンス把握

などが必要であると考えられます。

導入前からタレントマネジメントシステムの機能をすべて理解するのは難しいと思いますが、「目的は◯◯という課題を解決するため」といった方向性が決まっていれば、数あるシステムの中から候補をいくつかに絞ることができるようになります。

運用担当者全員が使いやすいか確認する

タレントマネジメントシステム導入の際は、運用担当者全員が使いやすいといえるかが重要です。

人事業務の根幹になりますので、ちょっとした操作方法ひとつで、使いやすさは大きく変わります。

特にITシステムの導入に慣れていない場合は、画面のどの機能がどこにあり、どのように操作するかが、直感的にわかるようなシステムがおすすめです。

導入後のサポート体制について確認する

導入後のサポート体制がどのようになっているか確認しましょう。

メール・チャットのオンラインだけなのか、電話や専任担当者による定例会はあるのか。

これらのサポート体制は企業によって異なります。

タレントマネジメントシステムは、様々な機能が備わっていますが、操作に慣れないうちは「どのように分析したら良いかわからない」といった悩みが生じる可能性があります。

そうした際に、専任担当者がデータ分析や改善提案を一気通貫で行ってくれる会社であれば、システムの使い方のアドバイスや、分析・改善提案まで行います。

それにより、自分たちでは気づかなかった課題の発見や、改善案の立案などができるようになります。

ただし、その分導入費用やランニングコストが掛かる可能性はありますので、予算や運用状況と照らし合わせて検討してください。

タレントマネジメントシステム比較5選

ここからは、「Smarf」厳選のタレントマネジメントシステム5選をご紹介します。

気になったサービスがあれば、直接ベンダーに資料請求をするか、トライアルを実施してみてください。

CYDAS PEOPLE(株式会社サイダス)

CYDAS PEOPLEの公式サイトトップページ画像
画像出典元:「CYDAS PEOPLE」公式HP

概要

CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は、経営・人事・社員の良好な関係構築に役立つ機能が充実している、タレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメントシステムの基本機能は押さえつつも、単に社員を管理することが目的ではなく、社員の成長をサポートして「働きがいを生み出すこと」に注力していることが特長です。

テレワークでも上司と部下の信頼関係を築く「1on1 Talk」や、社員のキャリア成長をサポートする「ファンダメンタルCDP」などの独自機能が備わっています。

特長

  • 基本的なタレントマネジメントシステム機能に加え、関係構築に役立つ各種機能の実装
  • テレワークでもアナログ的な対話コミュニケーションができる「1on1 Talk」
  • グループチャット、勤怠管理、人事申請など社内業務に関わるシステムを集約可能

導入時の注意点

設定方法が難しいという声が多いようです。機能自体は十分に備わっているものの、各機能の使用時に人事担当者の作業に手間が掛かる可能性があります。

無料プラン有無

要問合せ

費用

要見積もり(導入人数によって異なる)

導入企業の声

導入企業の声

サイダスのキャリアプランシートがあれば、従業員一人ひとりが自分のキャリアをどう考えて設計しているのか、将来どんなスキルを身に着けたいと思っているのかがわかります。それを元に、キャリアプランに即した育成計画を立て実効性のある研修を実施することができます。
引用:CYDAS公式サイト/導入事例(銀行)

導入企業の声

CYDASによる人財の可視化によって、様々な情報を一括で見ることができ、「この人財は、こんなこともできるのか」といった新しい気づきが生まれるようになりました。また、従業員満足度調査などと連携することで、新しい角度から組織の課題に対してアプローチすることができるようになっています。
引用:CYDAS公式サイト/導入事例(エンタテインメント)

カオナビ(株式会社カオナビ)

カオナビの公式サイトトップページ画像
画像出典元:「カオナビ」公式HP

概要

カオナビは、社員一人ひとりの個性・才能を発掘し、戦略的人事を実現するタレントマネジメントシステムです。

テレワーク・生産性向上・採用難・早期離職。現在企業は多くの人事課題に直面しています。そうした中で、組織内に存在する人材情報をカオナビに集約することで、自社の問題点の早期発見や、計画〜実行までのスピードを効率化します。

最大の特長は、システムの「使いやすさ」です。初めての担当者でもどこに機能があるかひと目でわかるUIや、社員の顔ぶれ・数字・組織図もグラフィックで表示されるので直感的に把握が可能です。

さらに、ユーザーコミュニティや、活用事例ライブラリの提供も積極的に行っており、自社にとって新しい使い方を生み出すことが可能です。

特長

  • 業種・業態・規模を問わず、多くの企業での導入実績。どの企業でも活用できる使いやすさを追求
  • システム導入がゴールではなく、他社の活用ノウハウ提供や専門スタッフによる徹底したサポート体制
  • 成功も失敗も活きた事例で学ぶ。オフラインのユーザーコミュニティで他社との交流も可能

導入時の注意点

UIが見づらいという声がありますので、トライアルプラン利用時にその点を意識して使用感を確かめることをおすすめします

無料プラン有無

トライアルあり

費用

要見積もり

導入企業の声

導入企業の声

機能を人事評価に絞っているとはいえ、最小限の操作マニュアルでスムーズに導入できたのは助かりました。いまでは、「評価作業を行う」ことを「カオナビする」と言う社員もいるほど社内に浸透していますよ。
引用:カオナビ公式サイト/導入事例 (産業機器メーカー)

導入企業の声

多様な働き方を支援するためには、人材管理システムのクラウド化が重要です。「カオナビ」にはそれらに必要な機能が全て揃っているため変化にも柔軟に対応できたのだと思います。
引用:カオナビ公式サイト/導入事例(営業代行)

sai*reco(株式会社アクティブアンドカンパニー)

sai*recoの公式サイトトップページ画像
画像出典元:「sai*reco」公式HP

概要

sai*reco(サイレコ)は、社内でバラバラに管理している人事情報の「一元管理」および「業務の自動化」を実現するシステムです。

サイレコがコンセプトに掲げる「HRコックピット」では、勤怠管理・人事評価・労務管理などの各サービスのパイオニア企業と連携により、あらゆる人事情報を集約することで人事業務の基盤を実現します。

最大の特長はサポート体制です。サイレコを導入して終わりではなく、企業ごとに異なる課題の解決に向けた仕組み化・運用までを一気通貫で担うソリューション体制が整っています。

特長

  • 紙やエクセルでの人事情報のやり取りをワークフローで自動化する、自動収集機能
  • 組織構成や社員の異動履歴を蓄積する従業員管理機能。人事異動・配置転換を効率化
  • 他社連携によりタレントマネジメントのオートメーション化を実現するHRコックピット

導入時の注意点

社員数100名まで一律料金のため、少なくとも100名以上の従業員を抱える企業向けのシステムです。

無料プラン有無

無料体験あり

費用

システム導入費 400,000円

システム利用費 18,000円/月〜

※従業員200名の場合

→200名×180円+1,000円=37,000円〜

導入企業の声

導入企業の声

システムの内容で言うと、人事情報の管理だけでなく評価機能やワークフローの申請承認がサイレコ上で完結する点や、勤怠管理システムとの連携ができるといった柔軟さが魅力でしたね。さらに、費用面でも優位性があったためサイレコの導入を決めました。
引用:sai*reco公式サイト/導入事例(労働組合)

導入企業の声

実際に導入作業が始まってからも、アクティブ アンド カンパニーの担当者さんには迅速かつ丁寧に初期設定をサポートしていただきました。「営業して終わり」ではなく、導入サポートがしっかりしていて、社労士との専門的なやり取りに同席して進めてくれるなどのフォローがありがたかったです。おかげで思ったよりスムーズに導入でき助かりました。
引用:sai*reco公式サイト/導入事例(メディア事業)

タレントパレット(株式会社プラスアルファ・コンサルティング)

タレントパレットの公式サイトトップページ画像
画像出典元:「タレントパレット」公式HP

概要

タレントパレットは、従来の「経験」や「勘」に頼った属人的な人事管理から、「IT ✕ データ活用」といった科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。

社内に点在するさまざまな社員情報を集約することで、採用から活躍〜離職防止まで一気通貫した社員情報の蓄積が可能です。

蓄積した社員データは、最適配置のシミュレーションや、直感的でわかりやすい図やグラフにアウトプットすることが可能です。人事部門にもマーケティング要素を取り入れたい企業にとって最適な機能が備わっています。

特長

  • 社員のスキル情報、eラーニング受講管理機能などパフォーマンス向上につながる人材育成サイクルを支援
  • 図やグラフなど、分析結果を直感的に「見える化」を実現する多彩なアウトプット例
  • 科学的人事のノウハウを持つ専任コンサルティングスタッフが、企業ごとの課題に合わせて提案内容を提供

導入時の注意点

機能が豊富なあまり、操作方法が分かりにくく、UIも直感的ではないという声があります。

社員数(データ量)が多いため、細かく分析したい企業向けのシステムといえます。

無料プラン有無

体験版あり

費用

要見積もり

導入企業の声

導入企業の声

データを分析できれば、思うように活躍できていない人材の問題が浮かび上がってきます。可能性のある人材が期待値ほど活躍できていない、マネジメント体制の中で埋もれている等、本人の本音からはうかがい知れずとも、データによってそれらは可視化されます。
引用:タレントパレット公式サイト/導入事例(人材)

導入企業の声

現在、人事管理のデータに関して新たなExcelデータを生まない方針で面談記録も評価の結果も全部タレントパレットに入力しています。過去・現在・未来を通してデータを閲覧できるので、新しく着任した上司でもすぐに部下の情報を確認でき、部下が「自分の意見や希望が引き継がれていない」と感じるような事態も防げます。
引用:タレントパレット公式サイト/導入事例(システムインテグレーション)

HR Brain(株式会社HR Brain)

HR Brainの公式サイトトップページ画像
画像出典元:「HR Brain」公式HP

概要

HR Brain(エイチアールブレイン)は、企業の人事評価・目標管理・タレントマネジメントを「カンタン・シンプル」に管理できるクラウドサービスです。

多くのタレントマネジメントシステムが「多機能であること」を強調している中、導入企業によっては「機能を使いこなせない」、「集めた人事データをどのように活用していいかわからない」といった課題も起きています。

それに対し、HR Brainは「人材管理を最もカンタン・シンプル活用すること」をコンセプトに設計されています。

最大の特長は、「サポート品質」です。電話・メール・チャット対応だけではなく、専任のカスタマーサクセス担当による定例会実施や、分析・運用サポート作成を受けることが可能です。

特に、マンパワーが不足しがちの中小企業に最適なシステムです。

特長

  • 3期連続ユーザー満足度NO1の実績(IT review 2020タレントマネジメント部門)を裏付ける徹底したサポート品質
  • 多岐にわたる人事管理において、自社に必要な機能だけをカンタン・シンプルに管理できる
  • 直感的な画面で操作方法に迷う心配なし。担当者が代わっても、引き継ぎや育成時の負担を軽減

導入時の注意点

他社の成熟したタレントマネジメントシステムと比較して、操作方法に手間が掛かるという声がある。

ただし、機能面は日々アップデートし続けているため、要望を挙げることで解消される可能性がある。

無料プラン有無

無料トライアル有り

費用

要見積もり

導入企業の声

導入企業の声

HR Brainの魅力として、カスタマーサクセスの方が導入から運用時までずっと伴走していただけます。困ったことがあった際もクイックに対応してもらえる会社はそうはないと思っています。現状においても弊社が気づかない運用方法やアドバイスをいただいていて、単なる発注元と発注を受けた会社ではない関係が築いていけるのではないかと思っていますね。
引用:HR Brain公式サイト/導入事例(フードサービス)

導入企業の声

チャットの対応など回答が迅速で、無駄な会話がなく、スムーズなやり取りができています。こういったシステムを導入した際は、導入後のサポートの対応があまり良くないというのが経験上のあるあるでした。正直はじめは期待していなかったのですが、期待を上回る対応をしていただき、改めてカスタマーサクセスは御社の強みなのだと感じています。
引用:HR Brain公式サイト/導入事例(人材紹介)

タレントマネジメントシステムを一覧表で確認

システム名特長費用
CYDAS PEOPLE
(株式会社サイダス)
基本的なタレントマネジメントシステム機能に加え、関係構築に役立つ各種機能の実装
テレワークでもアナログ的な対話コミュニケーションができる「1on1 Talk」
グループチャット、勤怠管理、人事申請など社内業務に関わるシステムを集約可能
要見積もり(導入人数によって異なる)
カオナビ
(株式会社カオナビ)
業種・業態・規模を問わず、多くの企業での導入実績。どの企業でも活用できる使いやすさを追求
システム導入がゴールではなく、他社の活用ノウハウ提供や専門スタッフによる徹底したサポート体制
成功も失敗も活きた事例で学ぶ。オフラインのユーザーコミュニティで他社との交流も可能
要見積もり
sai*reco
(株式会社アクティブアンドカンパニー)
紙やエクセルでの人事情報のやり取りをワークフローで自動化する、自動収集機能
組織構成や社員の異動履歴を蓄積する従業員管理機能。人事異動・配置転換を効率化
他社連携によりタレントマネジメントのオートメーション化を実現するHRコックピット
・システム導入費 400,000円
・システム利用費 18,000円/月〜
※従業員200名の場合→
200名×180円+1,000円=37,000円〜
タレントパレット
(株式会社プラスアルファ・コンサルティング)
社員のスキル情報、eラーニング受講管理機能などパフォーマンス向上につながる人材育成サイクルを支援
図やグラフなど、分析結果を直感的に「見える化」を実現する多彩なアウトプット例
科学的人事のノウハウを持つ専任コンサルティングスタッフが、企業ごとの課題に合わせて提案内容を提供
要見積もり
HR Brain
(株式会社HR Brain)
3期連続ユーザー満足度NO1の実績(IT review 2020タレントマネジメント部門)を裏付ける徹底したサポート品質
多岐にわたる人事管理において、自社に必要な機能だけをカンタン・シンプルに管理できる
直感的な画面で操作方法に迷う心配なし。担当者が代わっても、引き継ぎや育成時の負担を軽減
要見積もり

まとめ|タレントマネジメントシステムを活用すれば、人事業務の効率化が可能

この記事では、戦略的な人材配置や社員育成を効率化する「タレントマネジメントシステム」について、各システムの特長や実際に利用された企業の声も含めて紹介してきました。

タレントマネジメントシステムを使えば、今までエクセルや紙でバラバラに存在していた人事情報を集約し一元化が可能になります。

テレワークで働く場所が離れていても、コミュニケーションを円滑にする機能が備わっているため、エンゲージメント向上や離職防止にも効果があります。

また、各社員が持つスキル・経験をデータとして蓄積することで、本人の強みや特長を捉えた戦略的な配置転換が可能です。

もし自社に見合ったタレントマネジメントシステムの選び方がわからないといった場合や、導入後の戦略的な活用方法がわからないといった場合は、タレントマネジメントシステムの資料請求や、ベンダーに直接問い合わせた上で導入を検討してみてください。


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この記事を書いた人

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